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Vous constatez que vos salariés commettent des fautes d’orthographe ? Vous craignez des retombées négatives, des conséquences sur la crédibilité et les résultats de votre entreprise ? Vous n’êtes pas seul(e) dans cette situation. Nombre d’employeurs constatent que leurs salariés font des fautes. La bonne nouvelle ? Des solutions existent !

Vous êtes enseignant en primaire ? Alors, vous connaissez bien les mots outils. Mon, ton, son, il, elle, je, entre, soudain, bientôt… Comment les faire apprendre à ses élèves ? Nous vous donnons quelques conseils.

En français, il existe de nombreuses figures de style utilisées en fonction de l’idée que l’on souhaite exprimer (l’atténuation, l’insistance, l’opposition…). Présentation.

Si vous ne faites pas de fautes d’orthographe et que vous vous exprimez bien à l’écrit comme à l’oral, vous êtes davantage susceptible de décrocher un contrat ou une promotion au sein de l’entreprise.

Quand on écrit tant, on commet (trop) souvent certaines fautes d’orthographe, de syntaxe, de grammaire ou de conjugaison. Cela est dommageable : selon une étude Ipsos réalisée pour le Projet Voltaire en 2021, faire trop de fautes peut pénaliser une personne en recherche d’emploi ou un salarié qui cherche à obtenir une promotion.

Dès lors que l’on parle d’employabilité, on pense spontanément à la formation professionnelle permettant d’acquérir de nouveaux savoir-faire et d’autres compétences, mais cela ne constitue qu’une partie de la réponse. Augmenter son employabilité, c’est aussi rester à l’écoute des besoins du marché du travail et des recruteurs.